News SNEPS-CFTC

Retrouvez le communiqué de presse de l’intersyndicale concernant le mouvement en cours pour de vrais salaires dans notre branche sécurité. STOP à la précarisation.

Avec la parution de l’arrêté d’extension le 30 décembre dernier, l’accord sur les salaires signé par le SNEPS-CFTC est applicable. La grille des salaires est revalorisée de 2,2%.

Le SNEPS-CFTC vous souhaite à vous et tous ceux que vous aimez de belles fêtes de fin d’année… Une pensée à tous les collègues qui seront sur le pont ce 24 et demain pour la sécurité de tous.

Cette aide est versée, pour le compte de l’Etat, par les employeurs. Elles font ensuite l’objet d’un remboursement intégral dans les conditions fixées par décret. L’indemnité inflation est exonérée d’impôts et de cotisations et contributions sociales.

L’avis relatif à l’extension de l’accord de branche pour l’augmentation de notre grille des salaires est paru au Journal Officiel (JO), il faut maintenant que l’arrêté paraisse, au plus tard le 31 décembre 2021, pour que l’augmentation de 2,2% de la grille entre en application au 1er janvier 2022.

L’Institut national de la statistique et des études économiques (l’INSEE) est chargé de la production, de l'analyse et de la publication des statistiques officielles en France depuis 1946, et elle a publié récemment une étude très intéressante sur la sécurité privée. Chiffre d’affaires du secteur, activité avant et pendant la crise sanitaire, taux de marge… tout y est analysé et il en ressort que la sécurité privée a été modérément affectée par la crise mais que ces taux de marge restent toujours faibles.

Le compte personnel de prévention de la pénibilité est un acquis fondamental pour plusieurs millions de salariés depuis le 1er janvier 2015. Mais comment faire et à qui, quand on n’est pas d’accord avec son nombre de points attribué ? Le SNEPS-CFTC vous donne les clefs indispensables pour faire votre réclamation.

La loi n° 2021-646 du 25 mai 2021 pour une sécurité globale préservant les libertés a simplifié le régime des agréments dits « palpation ».

Les faits se sont passés à Chambéry le samedi 18 septembre 2021. Ce jour-là un homme a été interpellé après avoir tiré sur deux agents de sécurité qui l'avaient refoulé de l'entrée d'un parc pour défaut de pass sanitaire. Le pronostic vital des victimes n'est pas engagé.

Trois documents pour tout comprendre sur le Pass sanitaire et l’obligation vaccinale en entreprise.

L’avenant n° 3 du 18 janvier 2021 relatif à la reprise du personnel a été étendu par arrêté publié au Journal Officiel du 16 juillet dernier. Les dispositions de cet avenant entrent ainsi en application à compter du 17 juillet 2021, et jusqu’au 30 avril 2022. Le SNEPS-CFTC est signataire de cet avenant qui sécurise davantage les emplois.

À compter du 1er juillet 2021, la durée du congé pour le père (ou le second parent) d'un enfant à naître (ou adopté) double, passant de 14 à 28 jours, dont sept obligatoires. Les trois jours du congé de naissance restent à la charge de l'employeur, les 25 jours restants sont indemnisés par la Sécurité sociale. Les naissances multiples (jumeaux, triplés...) donnent toujours droit à sept jours supplémentaires.

Le SNEPS CFTC a écrit à Gérald DARMANIN, Ministre de l’Intérieur afin d'attirer son attention sur le dysfonctionnement grandissant constaté de la part du CNAPS dans le cadre des renouvellements des cartes professionnelles alors que les demandes ont été effectuées dans les délais. Pouvant entrainer une suspension du contrat de travail et/ou un licenciement. Retrouvez l’intégralité de la lettre du SNEPS-CFTC ci-dessous.

L'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications nous gratifie de 2 rapports, l’un concernant la Sûreté aérienne et aéroportuaire, l’autre la Prévention-Sécurité. Pour les découvrir cliquez sur les liens…

Les principaux acteurs de la sécurité privée ont réagi au contenu du "livre blanc de la sécurité intérieure", publié lundi 16 novembre 2020. Ci-dessous la réaction de Daniel PELTIER, secrétaire général du SNEPS-CFTC.

Le SNEPS-CFTC est signataire de l’avenant conclu pour une durée déterminée (jusqu’au 30 avril 2021) et qui modifie les conditions de reprise du personnel lors d’un transfert de marché. Cet avenant sécurise les salariés qui ne remplissent plus les conditions de reprise des anciennes dispositions à cause du contexte de la crise du Covid-19 et de ses conséquences en matière de stabilité des emplois.

Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, qui est venu se substituer au Protocole national de déconfinement, a été actualisé le 17 septembre 2020 au vu de la situation générale en France.

Le SNEPS-CFTC qualifie d’insuffisante et méprisante la proposition de revalorisation de la grille des salaires de la branche prévention et sécurité pour l’année 2021 de 0,4 % proposée par le GES et assume sa non-signature à cet accord.

Le travail à la chaleur n'a pas de définition réglementaire. Toutefois l’exposition à des températures supérieures à 30°C pour une activité sédentaire et 28°C pour un poste nécessitant une activité physique, comporte de nombreux risques. L’employeur est tenu de prendre en compte les conditions de température lors de l’évaluation des risques et mettre en place des mesures de prévention appropriées.

C'est avec tristesse et une grande émotion que nous avons appris la disparition d’Elias NAHRA, PDG du groupe TRIOMPHE Sécurité. Nos pensées vont d’abord à sa famille, mais aussi à tous ses collaborateurs et collaboratrices.

Temps de pause : le fait d’être astreint au port d’une tenue de travail durant la pause n’est pas de nature à caractériser ce temps de pause comme du temps de travail effectif

Pascal RITTER, un des négociateurs en branche du SNEPS-CFTC est également Président de la CPNEFP (commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle) de la branche des entreprises de prévention et de sécurité. Dans une interview à AEF info juste avant la période de confinement, il y évoque plusieurs sujets d’actualité.

Le Décret de prorogation de l’agrément d’un certificat de qualification professionnelle relatif aux activités de sûreté aéroportuaire est venu corriger une anomalie liée à la période actuelle.

Les professionnels de la sécurité privée ont continué à protéger les salariés et les bâtiments dans les sites restés ouverts. Ludovic Perron, secrétaire général adjoint de la section régionale AURA du syndicat national des employés de la prévention et de la sécurité (SNEPS) CFTC et DS dans une PME, déplore le peu de visibilité et de reconnaissance pour ces salariés.

La société de sécurité privée Procedo propose d’utiliser des caméras thermiques afin de détecter de potentiels malades du Covid-19. Plusieurs entreprises testent ce dispositif en France, qui pose beaucoup de questions.

La loi n° 2020-546 du 11 mai 2020 a prorogé l'état d'urgence sanitaire jusqu'au 10 juillet 2020 inclus. Conformément à l'ordonnance n° 2020-306 du 25 mars 2020, cette prorogation de l'état d'urgence sanitaire entraîne la prorogation de la validité des titres délivrés par le CNAPS ainsi que des délais d'instruction.

Le 20 mars dernier, Bruno Le Maire, a appelé les entreprises des secteurs essentiels à verser une prime défiscalisée de 1000 euros à leurs salariés. Une sorte de « récompense » pour tous les travailleurs qui « ont eu le courage de se rendre sur leur lieu de travail » malgré l’épidémie de Covid-19 due au coronavirus. La réponse du GES (groupement des entreprises de sécurité) à été pour le moins édifiante.

Il y a un an, la cathédrale Notre-Dame brûlait. L’incendie était-il évitable ? À en croire les agents chargés de la sécurité, oui. Ils ont tenté de donner l’alerte, mais personne ne les a écoutés. Encore un exemple du manque de considération pour la sécurité privée, pourtant aujourd’hui, en première ligne pour faire respecter les gestes barrières. Toujours avec le même manque de considération... Article de Marjolaine Koch.

Le nombre de Français au chômage partiel va augmenter encore davantage à partir du 1er mai. Ce vendredi 17 avril, les ministères de la Santé et du Travail ont annoncé que les salariés en arrêt de travail pour garde d'enfants et les salariés en arrêt de travail en raison d'une vulnérabilité accrue au coronavirus profiteraient du dispositif de chômage partiel à partir du 1er mai.

L'arrêté portant extension de l’accord conclu en novembre 2019 sur l’augmentation de 2,6 % des salaires dans la branche sécurité est paru le 1er avril dernier. L’augmentation des salaires de la branche sera applicable le mois suivant de la parution de l’arrêté donc à partir du 1er mai 2020. Nouvelle grille des salaires en PDF disponible.

La menace de propagation du Coronavirus (Covid-19) sur le territoire français a amené certaines entreprises à demander à ce que des agents de sécurité de réaliser l’acte de mesure de température dans le cadre de leurs missions de contrôle d’accès. Attention, le ministère de l’intérieur a rappelé que ça n’a pas été formulé par les autorités sanitaires et que si ça devait changer, cette mission n’est pas considérée comme relevant d’une mission de surveillance.

On en parle de plus en plus avec la baisse, voire l’arrêt complet, des activités de certains clients, les employeurs peuvent avoir recours à l’activité partielle. Quelques Questions/ Réponses pour présenter le dispositif d’activité partielle et de répondre aux interrogations.

Les cartes professionnelles et les SSIAP qui étaient valides avant le 12 mars 2020 et qui arrivent à échéance après vont être prolongés.

En première ligne dans la rue ou dans les magasins d’alimentation, ils réclament eux aussi des protections.

Dimanche, Auchan, Intermarché et Carrefour ont annoncé une prime exceptionnelle de 1 000 euros pour leurs salariés. Comprendre que « leurs » salarié(e)s ce ne sont pas les agents de sécurité, ces prestataires des sociétés « extérieures ».

Alain Siekappen Kemayou, 45 ans et employé chez SAMSIC au centre commercial O'Parinor, à Aulnay-sous-Bois (Seine-Saint-Denis), est mort ce week-end après avoir été contaminé par le coronavirus.

Le CNAPS est en mode dégradé et a annoncé sur son site internet que "les demandes de cartes et d'autorisations diverses, adressées par voies postale ou numérique feront l'objet de délais de traitement prolongés… tout en précisant que dans la mesure du possible, les agents bénéficiant d’un titre en cours de validité ne seront pas lésés." La dernière phrase ne veut rien dire mais un arrêté va paraitre pour prolonger les cartes pro selon un membre de la CLAC du CNAPS d'Ile-de-France….

Les crèches, les écoles, les collèges, les lycées et universités sont fermées dès ce lundi 16 mars jusqu'à nouvel ordre, pour limiter la propagation du Covid 19. Les parents contraints de garder leur enfant à partir de lundi 16 mars peuvent bénéficier d'un arrêt de travail indemnisé.

L'observatoire des métiers de la sécurité mets à disposition 3 vidéos sur 3 de nos métiers de la sécurité, l'agent de prévention et de sécurité, l'agent de sûreté aéroportuaire et l'opérateur en télésurveillance. En un clic visionnez les vidéos.

Dois-je prévenir mon employeur si je reviens, ou si l’un de mes proches revient d’un pays à risque ? Quelles sont les précautions à prendre ? Quelles mesures mon employeur peut-il m’imposer ? Quelle démarche suivre ? Quelles sont mes droits à indemnisation ? Autant de questions et de réponses sur le Covid-19 disponibles sur la dernière version du document du Ministère du travail.

Interview au sujet des retraites après avoir été reçu par Edouard Philippe le 13/ 02 à Matignon sur la pénibilité.

Par Arrêté du 23 décembre 2019 l’accord cyno a été a été un modifié. Petit rappel de ce qui change au 1er janvier 2020.

Le compagnon de la ministre des Outre-mer qui a créé sa société de sécurité privée GSI, aurait remporté des appels d'offres à Saint-Pierre et Miquelon, sans avoir à se soucier de la concurrence. révélation du Canard enchaîné dans son édition du 23 octobre 2019.

L'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications nous gratifie de 2 rapports, l’un concernant la Sûreté aérienne et aéroportuaire, l’autre la Prévention-Sécurité. Pour les découvrir cliquez sur les liens…

En branche rien ne bouge, c'est toujours le même bras de fer sur nos salaires. Toutes les négociations restent bloquées pour cause d’entêtement des employeurs sur cette question des salaires !

Ce jeudi 12 septembre a été signée une convention de partenariat entre la Police Nationale de Rodez et les quatre grands acteurs de la sécurité privée en Aveyron.

Les absences peuvent avoir de nombreuses origines avec des motifs légitimes ou non. En fonction des cas, elles seront rémunérées ou pas. Mais en cas d’absence injustifiée, un salarié peut faire l’objet d’une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.

Le gérant de Delta Sécurité, employant jusqu'a 110 agents, a écopé de trois ans d'emprisonnement (dont 18 mois ferme) et d'une amende de 150 000 euros pour travail dissimulé et abus de biens sociaux. Source journal Le Dauphiné Libéré, article de V.W. Publié le 17/07/2019

Le syndicat patronal de la surveillance humaine issu de la fusion de Snes et de l'USP prendra le nom de GES (Groupement des entreprises de sécurité). En pendant ce temps, la branche n’avance pas sur la question centrale des salaires, ce que dénonce le SNEPS-CFTC…

Le Conseil national des activités privées de sécurité fait un rappel relatif aux formalités de délivrance des cartes professionnelles depuis la parution du décret n° 2016-515 du 26 avril 2016. Le SNEPS-CFTC constate de nombreux couacs pourtant dans les dossiers de renouvellements de cartes professionnelles. N’hésitez pas si vous rencontrez des difficultés à vous rapprocher de la commission juridique du syndicat.

Les dirigeants de la société Aser, basée à Cergy (Val-d’Oise), qui employaient intervenait partout en Ile-de-France et dans l’Oise, ont été lourdement condamnés pour avoir eu recours au travail dissimulé. Tous leurs biens ont été saisis par la justice.

Commerce et vente, Hôtellerie-restauration, Défense et Sécurité, Propreté, Fibre optique : voilà le top 5 des secteurs recrutant le plus de jeunes de niveau inférieur ou égal au bac en 2019 d’après la 7è édition du guide annuel du CIDJ.

L’arrêté que nous attendions tous est enfin paru au Journal Officiel le 21 février 2019 rendant 2 accords signés en branche par le SNEPS-CFTC applicable au 1er mars 2019. On est tous d'accord ce n'est pas suffisant ! Le SNEPS-CFTC a proposé, lors de la commission mixte paritaire du 12 février dernier, une augmentation de la grille des salaires de 10% sur les trois prochaines années. ShoppingKratom

L’arrêté que nous attendions tous est enfin paru. Il fallait que l’accord signé le 31 août 2018 soit étendu pour que les salaires de la branche sécurité augmentent un peu. C’est enfin fait mais on a perdu deux mois dans l’histoire. Il sera applicable à partir du 1er mars prochain. Dans le contexte revendicatif actuel concernant les salaires, il est tout de même incompréhensible qu’un accord de cette importance n’ait pas été publié rapidement pour une application au 1er janvier 2019.

Les conseils de Prud’hommes de Troyes, d’Amiens et de Lyon ont écarté l’application du barème d’indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse instauré par les ordonnances « Macron » : le début de l’érosion de ce barème d’indemnités fixes? Par Maître Julliette PAPPO, Avocate partenaire du SNEPS-CFTC.

PRÉVENTION SÉCURITÉ : les organisations syndicales stoppent les négociations. FO - CFE/CGC - CFDT- CGT et CFTC, suspendent toutes les négociations en cours tant qu’une solution pérenne sur les salaires ne sera pas trouvée.

Le SNEPS-CFTC, comme les autres OS en branche, boycottera toutes les négociations dans les différentes instances paritaires pour dénoncer l’absence d’une réelle négociation sur les salaires et d’aboutissement d’un accord.

Le parquet a requis la saisie de tous les biens immobiliers des dirigeants de deux importantes sociétés de sécurité de Cergy accusées d’avoir faussé la concurrence en ayant recours au travail dissimulé.

C’est reparti de plus belle pour le terme « vigile » : on embauche des vigiles selon le JT de France 2 pour protéger les commerces des casseurs en marge des manifestations des gilets jaunes. C’est un vigile, selon Le Parisien, qui s’est fait poignarder dans les locaux d’une entreprise de recyclage en Seine-Saint-Denis le 11 janvier dernier. Ou encore LaProvence qui nous informe qu’un vigile a empêché un incendie au péage de la Ciotat. Le SNEPS-CFTC va interpeller les médias concernés afin que ce terme ne soit plus utilisé pour qualifier un de nos métiers à l’avenir.

Quels sont les arrêtés relatifs à l’armement ? Pour les organismes de formation, quand et comment proposer l’armement ? Pour les agents de sécurité, quand et comment se former à l’armement ? Pour les entreprises de sécurité, quand et comment proposer des prestations de surveillance armées ? Le CNAPS donne quelques informations sur son site relatives à l’armement dans la sécurité privée.

Les dates de la session de formation et la date de délibération du jury sont deux informations en plus qui doivent figurer sur les diplômes en sécurité privée.

L'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications nous gratifie de 2 rapports, l’un concernant la Sûreté aérienne et aéroportuaire, l’autre la Prévention – Sécurité. Pour les découvrir cliquez sur les liens…

En cette rentrée sociale 2018, le SNEPS-CFTC vous informe des dernières avancées négociées et obtenues au niveau de la branche. Cette augmentation à venir reste insuffisante et notre syndicat national qui œuvre depuis des années pour une véritable reconnaissance de la profession et de ses acteurs, reste plus que jamais mobilisé afin d’obtenir les 10% d’augmentation des salaires.

Voilà un résultat de sondage plutôt flatteur et qui fait plaisir. Nul doute que si les sondés avaient connaissance de notre grille des salaires, ils seraient plus nombreux à nous plaindre. 100% des agents trouvent que les salaires sont trop bas dans la sécurité privée.

Les députés LREM Jean-Michel Fauvergue et Alice Thourot remettent mardi 11 septembre à 16 heures un rapport au Premier ministre sur le continuum de sécurité. Dans ce rapport, ils proposent 78 mesures pour améliorer la coordination entre les forces de l'ordre, la police municipale et les agents de sécurité privée.

La sécurité privée est omniprésente lors des grands dispositifs de sécurisation. Pourtant nous sommes toujours les grands oubliés lors des remerciements à la suite de ces dispositifs. Le 6 septembre dernier le ministère de l’intérieur a pensé à nous dans sa réponse écrite publiée dans le JO Sénat du 06 septembre 2018. C’est assez rare et le SNEPS-CFTC le souligne.

De nombreuses sociétés refusent encore de payer le maintien et d'actualisation des compétences (MAC), nécessaire au renouvellement de la carte professionnelle. Il n’y a aucune raison valable ni légale à ce refus. Les salariés sont dans leur droit, c’est à l’employeur de payer.

Au Lendemain de la victoire des Bleus et de la fête qui s’en est suivie, Le préfet Didier LALLEMENT a tenu à remercier tous les acteurs qui ont encadré les festivités, dont les agents de sécurité privée. Le SNEPS-CFTC est sensible à ces remerciements. Nous sommes souvent les grands oubliés, quand il y en a, et même de la part de notre ministre de l’intérieur...

Le futur "Continuum de sécurité" en France marquera-t-il la fin de certains tabous entre public et privé ? Armé... ou non. Rémunérations, contrôles, vidéo protection en temps réel, transports de prisonniers. Les députés Jean Michel Fauvergues et Alice Thourot bouclent actuellement leur mission parlementaire.

Dans un article de presse récent, le collectif « Urgence Sécurité », constitué des principaux acteurs de marché de la sécurité privée ont dénoncé lundi la hausse générale de leurs coûts et alerté sur l'« urgence absolue » de leur situation, à la veille de la publication d'un rapport parlementaire sur les partenariats possibles entre public et privé dans le secteur. Réelle alerte ou coup habile en pleine NAO et la négociation des prochaines augmentations de salaire de la branche sécurité ? Le SNEPS-CFTC n’est pas dupe…

Le SNEPS-CFTC souligne la proposition formulée par l’USP (premier syndicat patronal de la branche) le lundi 16 avril 2018, lors de la première réunion sur les négociations annuelles obligatoires de branche d’augmenter de 10% les salaires des agents dans un accord triennal entre 2019 et 2021.

Le SNEPS CFTC, souhaite alerter les pouvoirs publics et l'opinion publique, sur le risque qui plane sur la respectabilité de la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP) et la neutralité de ses membres désignés par les collèges patronaux, dans leur fonction vis-à-vis de tous les salariés et entreprises du secteur.

Une sanction qui devrait inciter les employeurs à faire attention avant de refuser l’accès à un syndicat à la table des négociations avant une élection… Dans un arrêt du 28 février 2018, la Cour de cassation précise en effet que le refus de l’employeur de négocier le protocole préélectoral avec un syndicat intéressé est une cause d’annulation de plein droit des élections professionnelles…

Gérard Collomb, ministre de l'Intérieur, a confirmé des missions supplémentaires pour les agents de sécurité privée. Mais, épinglé par la Cour des comptes, le secteur doit encore se structurer avant le défi majeur des JO 2024 de Paris.

Deux syndicats, FMPS-Unsa et le SNEPS-CFTC, ont relevé plus de 1000 infractions concernant des dépassements de la durée légale du travail pour 275 employés de Securitas France Ile-de-France, sur la période 2016-2017.

Les activités privées de sécurité : une contribution croissante à la sécurité publique, une régulation insuffisante, c’est en ces mots qu’est intitulé le rapport de la cour des comptes concernant nos activités de sécurité privée.

Suite au rapport de la cour des comptes. Le SNEPS-CFTC dénonce depuis des années les différentes dérives de nos métiers autant réglementaires que salariales. Notre syndicat sera force de propositions pour sortir notre branche prévention sécurité de la précarité. Par Daniel PELTIER Secrétaire Général SNEPS-CFTC.

Les magistrats critiquent particulièrement le Conseil national des activités privées de sécurité, l’autorité chargée notamment d’autoriser les agents à exercer.

Pour la Cour des comptes, le Conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS) fonctionne mal. Un homme avec 31 délits à son actif s'est par exemple vu délivrer une carte professionnelle…

Les magistrats de la Cour des Comptes épinglent tout un secteur professionnel : celui de la sécurité privée.

BONNE ANNÉE 2018 ! Les Agents de Sécurité armés : C’est FAIT. Depuis le 1er janvier 2018, la loi n° 2017-258 du 28 février 2017 relative à la sécurité publique, est applicable. Des donneurs d’ordre pourront faire appel à des Agents de Sécurité Armés.

Un accord a été signé par l'ensemble des partenaires sociaux de la branche sécurité sur le maintien et l'actualisation des compétences. Enfin ! puisque certaines organisations patronales tardaient à le signer. Grâce à cette signature, bon nombre de salariés de la profession abordent les années à venir avec sérénité et la sécurité des citoyens s’en trouve renforcée.

C’est ce que vient rappeler Maître Aurélie Arnaud, Avocat à la Cour, dans un excellent article publié sur le site internet village de la justice.

L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle doit être calculée proportionnellement aux périodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalités (celle du temps complet et celle du temps partiel) depuis l’entrée dans l'entreprise.

Armement des ADS, loi du 28 février 2017 relative à la sécurité publique, formation des agents pour le renouvellement de la carte professionnelle, Daniel PELTIER, secrétaire général du SNEPS-CFTC expose la position du syndicat sur ces sujets dans une interview à AEF.

Le président Macron a précisé le 18 octobre dernier sa vision de la future « police de sécurité quotidienne » (PSQ). Comment améliorer la présence des forces de sécurité sur le terrain ? En recrutant mais aussi en dégageant des effectifs. Et, pourquoi pas, en confiant certaines missions de sécurité statique à des sociétés privées.

le 25 septembre dernier se sont déroulées au ministère du travail la première réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). On s’y attendait et ça n’a pas tardé, voilà les prémices des ordonnances Macron : suppression de la prime d'ancienneté, tassement de la grille des salaires, suppression des coefficients 120 et 130... Pour le SNEPS-CFTC, ces NAO ça sera NON. Par Daniel Peltier, secrétaire général du syndicat.

De nombreuses sociétés refusent de payer le maintien et d'actualisation des compétences (MAC), nécessaire au renouvellement de la carte professionnelle. Il n’y a aucune raison valable ni légale à ce refus. Les salariés sont dans leur droit, c’est à l’employeur de payer.

LE CERCLE/TRIBUNE - Le gouvernement avait toute légitimité de légiférer par ordonnances pour réformer le marché du travail. Mais il l’a fait au détriment des salariés. Il peut encore - et il doit - changer de trajectoire. Retrouvez la tribune commune CFTC-Unsa-CFDT.

Lors de la réunion du Conseil du SNEPS-CFTC en date du 18 septembre 2017, les Conseillers ont décidé à la majorité de rejoindre les différents mouvements sociaux organisés contre les projets d’ordonnances visant à réformer le Code du travail.

Déclaration commune de deux syndicats de patrons de la branche sécurité pour dénoncer, entre autres, l’irresponsabilité des acheteurs, qui veulent toujours plus pour moins chers alors que nous n’avons jamais été aussi sollicités. C’est ce que dit depuis des années le Secrétaire Général du SNEPS-CFTC, Daniel Peltier et l’intersyndicale CGT-CFTC-UNSA lors de ses manifestations de 2016 et 2017 avec sa 1ère revendication : l’augmentation des 10% nets de la grille …

Communiqué de Presse Fédération des syndicats Commerce, Services et Force de Vente La Fédération émet des doutes et des inquiétudes et lance une pétition nationale. Retrouvez également la présentation des ordonnances.

Suite à une enquête menée par Mediapart, il s’avère que les agents de sécurité interpellent les migrants sur le port de Ouistreham (Calvados). Mise au point de Daniel PELTIER, Secrétaire Général du SNEPS-CFTC

Un salarié a l’obligation de se reposer de son travail. Sauf exception, il ne peut pas effectuer des travaux rémunérés pendant ses congés payés. S’il ne respecte pas ce repos, cela peut lui coûter très cher : dommages et intérêts pour Pôle emploi et même licenciement pour faute grave à la clé en cas de non-respect de son obligation de loyauté.

A compter du 1er janvier 2018, la loi relative à la sécurité publique, permettra aux agents de sécurité, d’être détenteur d’armes de catégories B et D. Le SNEPS-CFTC condamne ces soi-disant évolutions législatives n’ont comme conséquence que de mettre en danger la vie des agents de sécurité, qui sont payés au SMIC, ne sont pas assermentés et ne bénéficient donc pas des avantages du service public (protection sociale, juridique et formation…).

Après 18 mois de recherche, Securitas arrive à la conclusion que l'ubérisation dans la sécurité privée n'est pas une voie d'avenir et arrête le projet qui était ouvert.

Une mutation intervenant après un entretien préalable ou des faits considérés comme fautifs encourt annulation car elle doit être considérée comme disciplinaire. Par notre juriste Mounir ZAID 06 95 12 68 85 / zmounirjuriste@gmail.com

La loi n°2016-1088 du 8 août 2016 dite « Loi Travail » donne une nouvelle définition du « motif économique » du licenciement. En effet, depuis le 1er décembre 2016, le Code du Travail intègre deux nouvelles causes de licenciement économique jusqu’ici reconnues par la Jurisprudence et précise la notion de « difficultés économiques ». Par Marie-Laure ARBEZ-NICOLAS.

Le PC sécurité incendie peut être commun avec le PC sureté lors d’évènements et sur les sites culturels, ainsi que sur les type GA.

Le monde de la sécurité, comme celui de nombreux secteurs, n’échappe pas l’ubérisation ou à des tentatives d’ubérisation. L’article ci-dessous dresse une première description de ce qui se fait aujourd’hui et qui sera (peut-être ?) amené à se développer davantage à l’avenir.

Déjà plus de 43.000 vues pour le «mannequin challenge», la vidéo très réussie des agents de sécurité d’Auchan La Couronne. En ligne sur Facebook.

L’intersyndicale formée par les syndicats de salariés CGT, SNEPS-CFTC et UNSA, vous informe qu’elle a officiellement appelé tous les salariés de la branche des métiers de la sécurité privée à faire grève le 4 mai 2017 dans toutes les entreprises du secteur sans exception.

Le Conseil National des Activités Privées de Sécutité (CNAPS) s'est donné comme priorité une politique de ciblage reposant sur plusieurs orientations lors de ces contrôles en 2016. Lors de cette dernière année il y a eu 1881 contrôles d’entreprises.

Dans un récent arrêt, la cour d'appel de Colmar a donné raison à un agent de sécurité contestant son licenciement. Il avait été mis sur la touche pour s'être assoupi.

Orso Sécurité, la société qui assurait la sécurité au Bataclan s’est vu retirer son agrément la semaine dernière par le conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS) pour une durée de 5 ans avec une amende de 75 000 euros.

C’est la société SECURITAS qui a été condamnée après avoir licencié un agent SSIAP pour défaut de Carte Professionnelle. Pourtant elle aurait dû savoir que les activités de sécurité incendie ne sont pas des activités de sécurité privée… Petite analyse de la décision de la Cour de Cassation…

On peut se poser beaucoup de questions quand un salarié reçoit de son employeur une convocation à un entretien préalable : Dois-je m’y rendre ? De quoi va-t-on m’accuser ? Est-ce que je risque un licenciement ? Le point sur… le cadre légal de l’entretien préalable à travers une série de questions.

Pauses plus nombreuses, locaux chauffés, vêtements adaptés... L'entreprise doit aménager les conditions de travail des salariés exposés à des températures très froides. Ce qu'il faut savoir en cinq questions-réponses.

La grille des salaires pour l’ensemble des entreprises de prévention et de sécurité est augmentée de 1,5% au 1er janvier 2017 et le coefficient 120 est réévalué, afin d’être positionné au-dessus du SMIC. C’est parce que le SNEPS-CFTC trouve insuffisante cette augmentation que nous restons mobilisés pour une augmentation des salaires de notre branche sécurité de 10% nets !

Quel joli cadeau de Noël… Depuis plusieurs mois, certaines entreprises de sécurité privée, qui ne doutent de rien, cherchent à augmenter leur rentabilité à tous prix au détriment des salariés. Par Daniel PELTIER, Secrétaire Général du SNEPS-CFTC

Selon l’INSEE, le secteur de la sécurité se développe régulièrement depuis les années 2000. En 2015, dans le contexte des événements tragiques de l’année, la hausse atteint 3,5 %, dont 3,0 % pour les activités de sécurité privée et 4,2 % pour celles liées aux systèmes de sécurité. Le rythme semestriel s’intensifie en 2016 (+ 3,5 % au premier semestre 2016 après + 2,7 % au second semestre 2015 et + 0,5 % au premier).

La mobilisation des agents le 2 novembre dernier, à l’appel de l’intersyndical CFTC – CGT – UNSA pour demander une revalorisation de la grille de 10% net, a été largement relayée dans les médias. Tous les liens pour relire les articles.

La mobilisation des agents le 2 novembre dernier, à l’appel de l’intersyndical CFTC – CGT – UNSA pour demander une revalorisation de la grille de 10% net, a été largement relayée dans les médias. Tous les liens pour relire les articles.

L’intersyndicale Cgt, Cftc et Unsa a appelé tous les salariés de la branche sécurité privée à se mettre en grève à partir du 2 novembre prochain pour demander notamment une augmentation des salaires.

L'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications est un outil technique dont la finalité est de donner des éléments d'information objectifs et actualisés à la CPNEFP (commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle) et d'apporter notamment aux acteurs de la formation professionnelle des éléments de connaissance. Cet observatoire nous gratifie de 2 rapports, l’un concernant la Sûreté aérienne et aéroportuaire, l’autre la Prévention – Sécurité. Pour les découvrir cliquez sur les liens…

Le SNEPS-CFTC est signataire de l’avenant relatif au coefficient 120 qui remonte celui-ci au-dessus du SMIC. Une anomalie enfin corrigée en attendant la revalorisation de la grille demandée par l’intersyndicale CGT-CFTC-UNSA.

Le travail du SNEPS-CFTC a été payant puisque qu’après ses demandes de relancer les négociations sur les métiers repères et d’intégrer 7 nouveaux métiers repères, un accord unanime a été signé.

Le SNEPS-CFTC signe l’avenant relatif aux salaires 2017 et appelle toujours dans le cadre d’une intersyndicale, à une revalorisation de la grille salariale de la branche à hauteur de 10 % net !

La demande de l’Intersyndicale CGT-CFTC-UNSA s’intensifie. Suite à son communiqué pour l'augmentation des salaires de 10 % une demande d’ouverture des négociations a été formulée auprès des organisations patronales. Un mouvement national sera organisé le 02 novembre dans 5 villes de France, Marseille, Lyon, Bordeaux, Toulouse et Paris.

Le dialogue social et la négociation ça marche ! Sans jamais se détourner de ces deux fondamentaux, le SNEPS-CFTC, très actif dans la défense de nos métiers en branche, s’est vu notifier l'acceptation de ses revendications concernant la dénonciation des métiers repères. L’intégration des 7 fiches Métiers Repères supplémentaires dans l’accord de substitution en cours de négociation.

La loi « Travail » modifie certains volumes d’heures de délégation. Plus particulièrement, le crédit d’heures des délégués syndicaux.

Depuis le début 2016, les entreprises privées de sécurité sont particulièrement sollicitées (menace terroriste, Euros…), pour autant, le patronat continue à négliger la formation des salariés et à mépriser le dialogue social. Elle monte, elle monte la colère… Par Daniel Peltier test Secrétaire Général du SNEPS-CFTC

Voici une décision de justice rapportée par le blog de la sécurité privée www.83-629.fr qui va certainement avoir un certain retentissement dans notre branche. On ne peut que se réjouir de la condamnation de certaines pratiques alors que nos métiers sont règlementés et qu’au bout de la chaine il y a toujours nos collègues qui en pâtissent.

Situation ubuesque pour des agents de sécurité qui se retrouvent sans ressource depuis juillet 2015. Accompagnés pour se défendre par Sébastien Gonthier, DRC CFTC FPS Est, celui-ci avait déjà fait état de cette situation devant les caméras de France Télévision (lien en fin d’article). Une réponse du tribunal est maintenant attendue le 26 octobre prochain.

Dans les stades ou les fanzones, les agents de sécurité seront en première ligne pendant l’Euro. Nombre d’entre eux dénoncent le manque de moyens à leur disposition pour mener à bien leur mission.

Retrouvez ci-dessous, une infographie réalisée et publiée par le journal "Le Monde". Celle-ci détaille de manière complète le projet de loi tel qu'il a été écrit, puis réécrit en le comparant à l'actuel code du travail. Nous remercions les journalistes du journal "Le Monde" qui ont rendu cela possible.

Le Conseil national des activités privées de sécurité a présenté son rapport d'activité 2015. Il en ressort un haut niveau du maintien des activités de contrôle des entreprises. Pour 2016, le CNAPS va s'attaquer à la moralisation des organismes de formation.

Le Conseil national des activités privées de sécurité (Cnaps), créé en 2012 pour moraliser le secteur de la sécurité privée, a relevé 9205 manquements en 2015 lors de ses opérations de contrôle, selon son bilan rendu public lundi 2 mai 2016.

Le SNEPS-CFTC est signataire de l'accord de substitution du SNES.

La série d'attentats à l'aéroport de Bruxelles et dans le métro, le 22 mars 2016, a fait de très nombreuses victimes. Le sneps-cftc présente ses plus sincères condoléances aux familles des victimes et tient à rendre hommage au travail de nos collègues Belges, ADS, agents de sécurité incendie, qui se sont retrouvés en première ligne pour porter assistance aux victimes comme on peut le voir sur cette image.

LA CFTC CONTINUERA À PESER SUR LE GOUVERNEMENT ET LES PARLEMENTAIRES

Nous comptons sur vous en cette journée du 12 mars à partir de 14h00 Place de la République pour proposer une autre manière de faire valoir notre voix auprès des citoyens et des pouvoirs publics. #fautqueçabouge

Notre convention collective des entreprises de prévention et de sécurité prévoit certains avantages relatifs aux congés pour évènements familiaux mais aussi pour vos congés payés et la majoration des jours fériés travaillés. Faisons le point…

C’est dans une lettre datée du 17 février dernier que l’USP annonce la « renonciation à la dénonciation de l'accord du 1er décembre 2006 établissant les qualifications professionnelles des métiers de la prévention sécurité ». Les métiers repères restent applicables, l’autre syndicat patronal fait la tête puisqu’il n’est plus question d’un accord de substitution avec leur polycompétence. Le travail de sape lors des négociations des Organisations Syndicales dont le SNEPS-CFTC a payé.

Les épisodes se succèdent dans cette saga des accords après la dénonciation des métiers repères. Il sont tous aussi vident les uns que les autres et on attendait beaucoup mieux dans la dernière proposition d'accord...

Depuis les derniers attentats de Paris, les entreprises de sécurité privée sont massivement sollicitées pour des missions de surveillance en renfort à l’entrée des magasins, bâtiments institutionnels ou lieux culturels. Pour répondre à cette demande, les syndicats patronaux avancent avec des solutions inacceptables. Alors que le malaise est grandissant dans notre branche et à quelques mois de l’Euro 2016, nous n’avons jamais été aussi mal payés et autant exposés.

Retrouvez sur cette page de notre site l’intégralité de l’édito de Jean-Baptiste PANDZOU, Président du SNEPS-CFTC, du dernier numéro de l’adhérent, le journal du syndicat.

Les jours de fractionnement sont des jours de congés supplémentaires attribués aux salariés lorsqu'une fraction du congé principal est prise en dehors de la période légale des congés payés, période du 1er mai au 31 octobre. L'employeur peut-il demander aux salariés de renoncer à leurs jours de fractionnement ?

Nous sommes nombreux à lire ou à entendre des journalistes utiliser le mot « vigile » dans leurs chroniques, pourtant un « vigile » ça n’existe pas dans nos métiers de la sécurité. On a beau le chercher dans notre Convention Collective Nationale IDCC 1351, on ne le trouvera pas... Ce raccourci, révélateur de l’image que nous renvoyons au public, nous en dit long sur le travail qui reste à faire pour mieux faire connaitre nos métiers de la sécurité. Ce mot est trop souvent utilisé pour décrire la fonction d’Agent De Sécurité (ADS)… Dorénavant le SNEPS-CFTC enverra une lettre aux médias concernés afin de mieux faire connaitre nos métiers.

Retrouvez sur cette page de notre site l’intégralité de l’édito de Jean-Baptiste PANDZOU, Président du SNEPS-CFTC, du dernier numéro de l’adhérent, le journal du syndicat.

Le Syndicat National des Entreprises de Sécurité (SNES), un syndicat patronal dans la branche sécurité, est très présent dans la presse écrite et web après les attentats du vendredi 13 novembre 2015 qui ont frappé Paris et St Denis. Analyse de la situation, ébauche de solutions, réalité du métier, tout est bon pour faire passer dans la presse LEUR vision des choses et faire passer LEURS solutions à grand renfort de « souplesse sociale » et « flexibilité ». Comme c’est pratique au moment où la demande en sécurité est forte. Le SNEPS-CFTC vous donne LA réalité de notre métier et dénonce cet effet d’aubaine des syndicats patronaux même si le SNES s’en défend… Personne n’est dupe.

Dans un communiqué de presse daté du 19 novembre 2015, le Collège du Conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS) a émis plusieurs recommandations, dont l’intégration d’un module « sensibilisation et prévention du terrorisme » dans toutes les formations d’agents de sécurité privée qu’elle reconnait. C’est certainement une très bonne chose. Un module de plus donc à rajouter aux autres, alors que dans le même temps les syndicats patronaux, jamais à court d’idées pour répondre à la forte demande de sécurité privée après les attentats du 13 novembre dernier, ont formulé une demande auprès des pouvoirs publics pour ramener à 77 heures au lieu de 140 le CQP APS…

Sous prétexte d’un « renfort vigipirate », surtout depuis les attentats du 13 novembre 2015, il n’est pas rare de voir des SSIAP à l’entrée de certains bâtiments, histoire de montrer leur beau pull rouge... Mais que nous disent les textes à ce sujet ? Sous quelles conditions un SSIAP peut-il faire des missions de sécurité privée ? Bernard Cazeneuve, le ministre de l’intérieur, cadre les choses dans sa circulaire du 12 août 2015 envoyée à tous les préfets et au CNAPS.

La demande avait déjà décollé après les attentats contre Charlie Hebdo. La profession va connaître une sollicitation plus importante encore, mais n'est pas préparée pour y répondre. Alors que les acheteurs privés, et surtout publics, font le maximum pour tirer les prix vers le bas, et maintenir une logique de “sécurité discount”, cette tendance pourrait-elle s'inverser avec une distorsion offre-demande qui éclatera certainement suite aux attentats ?

Le SNEPS CFTC condamne les attentats qui ont frappé Paris et Saint-Denis vendredi 13 novembre au soir et présente ses plus sincères condoléances aux familles des victimes.

La sécurité privée est un marché qui ne connaît pas la crise : après avoir progressé de +1,8 % en 2013 et de +2,1 % en 2014, il devrait poursuivre sa croissance en 2015 et 2016. Toutefois, la rentabilité s'effrite, du fait d'une concurrence acharnée. Une tendance qui affecte la quasi-totalité des secteurs d'activité, qu'il s'agisse de sécurité électronique, physique ou de surveillance humaine.

Dispositif Vigipirate, déploiement exceptionnel de sécurité pour faire face à l’afflux de réfugiés, autant de missions assurées aujourd’hui par les forces de police. Mais ce surplus d’activité a forcément des répercussions sur les autres missions de sécurité publique. La solution ? La sécurité privée disent certains alors même que notre syndicat, le SNEPS-CFTC, se plaint des lenteurs des discussions en branche et que le spectre des JO 2012 à Londres plane sur le prochain Euro en France. Une enquête d'Elodie Guéguen (France Inter).

Conditions de travail lamentables, non-respect du droit sur le temps de travail, salaires non payés… nos collègues affectés sur le chantier LGV EST ont refusé de se laisser faire et ont eu gain de cause. Le mouvement de grève initié mardi 15 septembre, largement relayé dans la presse régional (Les Dernières Nouvelles d’Alsace et le Républicain Lorrain notamment) a débouché sur un accord de fin de conflit signé vendredi 18 septembre dernier. Bravo à nos collègues et à notre syndicat pour cette grande réussite. Le SNEPS-CFTC avec et pour les salariés !

L'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications est un outil technique dont la finalité est de donner des éléments d'information objectifs et actualisés à la CPNEFP (commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle) et d'apporter notamment aux acteurs de la formation professionnelle des éléments de connaissance. Présidé par un militant SNEPS-CFTC, Pascal Ritter, cet observatoire nous gratifie de 2 rapports, l’un concernant la Sûreté aérienne et aéroportuaire, l’autre la Prévention – Sécurité. Pour les découvrir cliquez sur les liens…

Une récente étude de l’Institut national de veille sanitaire, publié dans le Bulletin épidémiologique hebdomadaire, confirme l’augmentation de la souffrance au travail des salariés entre 2007 et 2012.

Le Conseil constitutionnel a validé, le 5 août dernier, l’essentiel de la loi Macron mais a tout de même censuré 23 articles du texte qu’il a jugé inconstitutionnels, parmi lesquels notamment le plafonnement des indemnités pour licenciement abusif. La loi du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques dite Macron a été publiée au Journal Officiel du 7 août 2015. Par Frédéric CHHUM Avocat à la Cour.

Le délit d'entrave, qui permet de protéger les représentants du personnel, des abus de l'employeur, vient d'être remanié par la loi du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances. L'amende est augmentée, le risque d'emprisonnement largement amoindri. Voici en détails ce qui change.

Le décret d’application a été enfin signé ce 2 juillet et paru dans le JO le 9 juillet 2015. L’augmentation de 1,2% de notre grille des métiers repères se verra sur la fiche de paye du mois d’août. Il n’y aurait à nouveau pas eu d’augmentation de salaire en 2015 sans la signature du SNEPS CFTC. Malgré les critiques ouvertes de certains syndicats non signataires, le SNEPS assume la signature de cet accord. le SNEPS CFTC avec et pour les salariés !

Les anciens salariés de Securitas, se retrouvent sans emploi après le transfert de marché. Malgré l’intervention de l’Inspection du Travail favorable au transfert des salariés, la société Checkport s’obstine à ne reprendre que 23 des 84 salariés concernés en déposant un recours pour arrêter le caractère exécutoire de cette décision. Aujourd’hui nos collègues n’ont plus de salaire.

Nous vous faisions part le 15 juin dernier, sur ce site, de la décision inédite de la Cour d’Appel de Paris de retirer la représentativité de l’UNSA Lancry dans l’entreprise pour défaut d’indépendance. Cette victoire du SNEPS-CFTC - défendu par son avocat partenaire Maitre Olivier Bichet et résultat d’un long combat initié par François Tsangah, coordinateur de la commission juridique du SNEPS et délégué chez Lancry - est de plus en plus reprise et traitée dans la presse…

La délégation de négociateurs pour cette Négociation Annuelle Obligatoire de Branche 2016 emmenée par Daniel Peltier, notre Secrétaire Général, a eu sa première réunion le 22 juin dernier. 6 syndicats de salariés dont le SNEPS-CFTC et 3 syndicats patronaux seront autour de la table avec la présence d’un représentant du ministère du travail. La prochaine réunion devrait se tenir le 22 septembre prochain. Vous serez régulièrement informé des avancés de cette négociation. Ci-dessous les propositions du SNEPS-CFTC.

Le compte prévention personnel de prévention de la pénibilité qu’est-ce que c’est ? Comment ça marche ? Est-ce que mon poste ou mon travail sont concernés par des facteurs de pénibilité qui me donneront des points à la fin de l’année ? Comment convertir mes points ? Éléments de réponse avec cet article du SNEPS-CFTC…

Un tel taux constitue un record pour des contrôles aléatoires. Plus l'entreprise est jeune, plus les fraudes sont fréquentes.

Selon la Cour d’appel de Paris, le syndicat UNSA Lancry protection sécurité n’est pas représentatif car il n’est pas indépendant. Cette décision était attendue par François Tsangah, coordinateur de la commission juridique du SNEPS et délégué chez Lancry. Entretien avec Olivier Bichet, avocat du SNEPS CFTC, qui a démontré l’absence d’indépendance du syndicat contesté.

Retrouvez sur cette page de notre site l’intégralité de l’édito de Jean-Baptiste PANDZOU, Président du SNEPS-CFTC, du dernier numéro de l’adhérent, le journal du syndicat.

Les recours que les agents privés de sécurité sont susceptibles d’exercer sont soumis à des règles procédurales assez complexes, issues du droit administratif, qu’il convient toutefois de maîtriser puisqu’elles conditionnent leur recevabilité et, par suite, leur accueil par le juge. Par Karin Hammerer, Avocate.

Le critique Pierre Murat a écrit sur La Loi du marché qu’il était « un film sur ces humiliés et ces offensés. Sur un système qui les pousse à s'humilier. Qui s'autorise à les offenser. C'est un film de combat. Une tragédie ordinaire. » Une tragédie ordinaire et banale que nous vivons tous les jours sur nos sites. Chronique d’un ADS ordinaire magnifiquement interprété par Vincent Lindon, prix d’interprétation à Cannes pour son rôle.

Le chef d'entreprise peut-il imposer aux salariés titulaires d'un mandat représentatif de prendre leur temps de délégation par journées entières ou cela constitue-t-il un trouble manifestement illicite ? Par Juritravail

Le gérant de « Sécurité Caraïbes », Alexandre Richol et son avocat ont été reçus hier matin en préfecture. Durant cette rencontre avec les services en charge de ce dossier, ils ont pu évoquer les conséquences économiques d'une fermeture administrative pendant deux mois. Cette décision a été prise suite à des procès-verbaux dressés en 2012 et 2013 à l'encontre de la société pour travail dissimulé…

Le Conseil national des activités privées de sécurité (Cnaps), créé en 2012 pour moraliser le secteur de la sécurité privée, a relevé 26.282 manquements en trois ans lors de ses opérations de contrôle, selon son premier rapport de mandat publié le 8 avril dernier.

La justice a visé le portefeuille les gérants des sociétés Bodyguard SAS et Bodyguard VIP condamnés pour travail dissimulé avec des amendes de 100 000 € et 150 000 € Mais aussi des BMW, Ducati, deux Ferrari, une Dodge et plus de 750 000 € sur des comptes bancaires ont été confisqués…

L’article L 1232-3 du CT oblige l’employeur qui envisage de licencier un salarié à organiser un entretien préalable au cours duquel il doit lui indiquer les motifs de la décision envisagée et recueillir ses explications. De son côté, l'article 07 de la Convention OIT n°158 dispose « qu’un travailleur ne devra pas être licencié pour des motifs liés à sa conduite ou à son travail avant qu’on ne lui ait offert la possibilité de se défendre contre les allégations formulées ».

Force de dissuasion et de vigilance, les agents de sécurité privée se font plus présents à l'entrée des magasins depuis les attaques terroristes. Pourtant, la profession s'est aussi précarisée avec la crise. N’hésitez pas à nous contacter si vous constatez des changements d’attitudes en termes de gestion du personnel ou des embauches massives dans vos entreprises en réaction aux attentats de Paris.

C'est l'une des nouveautés de ce début d'année 2015. Le DIF, le Droit Individuel à la Formation, cède sa place au CPF, le compte personnel de formation, dont la gestion se fera dorénavant par la caisse des dépôts et consignations. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.

Paul D., un sans domicile fixe qui s'est immolé lundi midi à Nîmes près du square de la Couronne, a été pris en charge par le service des grands brûlés au CHU Lapeyronie à Montpellier. Ses jours ne sont pas en danger. Khalid Ibnelghaly, ADS au Monoprix situé à proximité du drame, a utilisé un extincteur pour éteindre le feu sauvant le sans domicile fixe.

La délivrance de titres en sécurité privée est subordonnée à l’enquête administrative prévues aux articles L. 612-7, L. 612-20, L. 612-22 du Code de la sécurité intérieure et autorisée par l’article L. 114-1 de ce même code. Mais attention aux avis négatifs délivrés par le CNAPS (Conseil national des activités privées de sécurité) résultant d’une enquête administrative incomplète si un agent est juste mis en cause dans une affaire…

Une étude menée par une équipe américaine s’est penchée sur la relation entre le rythme de vie professionnel des horaires décalés et les problèmes de poids des travailleurs concernés.

Le SNEPS CFTC condamne l’attentat lâche et ignoble dont a été victime le journal CHARLIE HEBDO.

Jean-Marie Pirinu, patron de l’entreprise stiringeoise JMP Sécurité à Stiring-Wendel, dans l’agglomération de Forbach, située dans le département de la Moselle en région Lorraine, s’est associé à un collègue lillois pour traquer, à l’aide de chiens spécialement dressés, les fumigènes à l’entrée des stades de football.

Le secteur est en voie de régulation. Affaiblies, les entreprises se regroupent pour atteindre une taille critique. Cet article tiré des echos permet d’avoir une des lectures que nous pouvons faire sur l’état des lieux de nos métiers. Il n’évoque pas nos salaires trop bas alors que nous n’avons jamais été autant formés… 2015 sera encore pour le sneps-cftc une année de batailles et de propositions pour contribuer à faire évoluer notre branche.

La colonne vertébrale de la station de la Pierre Saint-Martin (64), sa galerie marchande ne répond plus aux normes de sécurité incendie. Même si d'importants travaux ont été réalisés par les propriétaires, cela n'est pas suffisant. D'autres mesures s'imposent pour éviter la fermeture de cette galerie notamment la mise en place d’agents de sécurité incendie.

Retrouvez l’intégralité du discours de M. Bernard Cazeneuve, Ministre de l'Intérieur, lors des Assises de la Sécurité privée le 08 décembre 2014.

Le ministre de l'Intérieur, Bernard Cazeneuve, a demandé le 8 décembre dernier à l’occasion des des 3e assisses de la sécurité privée qui se sont tenues à Paris que se poursuive l'effort de "moralisation" des entreprises privées de sécurité, annonçant notamment la possibilité d'accéder aux antécédents judiciaires avant tout recrutement.

Un reportage pour présenter un de nos métiers sur une grande chaine nationale et à une heure de grande écoute : c’est rare. Le lien vidéo vous permettra de voir ou revoir ce reportage. L’emploi du mot « vigile » dans le reportage en ligne, sans doute volontaire puisqu’il est systématiquement opposé à celui d’ADS, est à souligner. C’est un début afin que notre image change tant il est vrai que ce mot, qui ne veut rien dire et qui n’est ni dans notre convention collective, ni dans nos métiers repères, est trop souvent employé. Le SNEPS interpellera dorénavant les journalistes qui l'utiliseront afin que ce terme disparaisse de leurs prochains articles.

Le Conseil national des activités privées de sécurité n’est décidément pas à cours d’idées originales : après le plaider coupable sans contrepartie, voici que le décret 2014-901 du 18 août 2014 institue la possibilité pour le CNAPS de faire appel… de ses propres décisions !

Fouille corporelle, vérification d'un sac, du véhicule, palpations de sécurité, interpellation... On peut nous demander de les pratiquer, que ça ferait partie de nos missions d’agent de sécurité au quotidien, mais méfions-nous des demandes venant de donneurs d’ordres peu renseignés agissant par excès de zèle et regardant trop de séries américaines. Posons-nous plutôt la question suivante : avons-nous pour autant de véritables prérogatives ?

Le Parlement a adopté la loi prévoyant de remplacer l’élection des conseillers prud’homaux par leur désignation en fonction de la représentativité des organisations syndicales et patronales.

Le décret n° 2014-901 du 14 août 2014, relatif aux activités privées de sécurité, a introduit une procédure disciplinaire « allégée » devant les commissions interrégionales d’agrément et de contrôle (CIAC) du Conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS), qui s’apparente à la procédure de comparution sur reconnaissance préalable de culpabilité en matière pénale.

Pendant dix jours, six agents du Conseil National des Activités Privées de Sécurité viennent de relever un certain nombre de manquements au sein des 21 sociétés contrôlées et sur les 42 sites clients visités sur l’île de la Martinique (voir notre article du 27 octobre 2014). Ils ont également organisé une après-midi de conseils aux chefs d'entreprise.

Heures supplémentaires non payées, salaires de septembre payés avec des chèques en bois... Les salariés de LSI, présents sur le site Umicore, pensent que leur direction marseillaise leur prépare un mauvais coup.

Travail et activité dissimulés, sous-traitance illicite, absences de cartes professionnelles des agents, d'agréments des entreprises : les entorses à la réglementation sont nombreuses au sein des activités privées de sécurité. Les différentes administrations concernées tentent d'assainir une profession, afin de protéger les salariés et d'assurer une concurrence loyale. L’île de La Martinique n’est pas épargnée et les événementiels divers comme le carnaval ou le Tour des Yoles sont des périodes assez sensibles en terme d'emplois de main-d’œuvre non déclarée et de découvertes d'agents sans carte professionnelle. Toute la semaine du 21 octobre, six contrôleurs nationaux, en appui de la délégation locale du Cnaps, ont mené des actions de police administrative au sein des sociétés de sécurité privées, à la fois sur les sites de travail et au siège des entreprises concernées. De jour, comme de nuit.

Pourquoi, à Paris, tous les ADS, appelés le plus souvent vigiles, sont noirs? «Les noirs sont costauds, les noirs font peur», c’est «le ramassis de clichés du bon sauvage qui sommeillent dans chacun des blancs chargés du recrutement, et dans chacun des noirs venus exploiter ces clichés en sa faveur», répond Armand Patrick Gbaka-Prédé ou "Gauz", le surnom qu'il s'est choisi, donnant dès les premières pages le ton de ce premier roman caustique qui n’épargne personne. Des théories et des théorèmes parfois cruels, souvent drôles, Debout-payé paru le 28 août, déjà réimprimé trois fois, s'est écoulé à 20.000 exemplaires et a fait le buzz à la rentrée.

Le ministère de l'Intérieur a donné un peu plus de souplesse dans les demandes d'autorisations préalables et/ou provisoires, qui sont obligatoires pour pouvoir suivre une formation reconnue et ainsi devenir agent de sécurité. Depuis août 2014, ces autorisations ont désormais une validité de 6 mois au lieu de 3 auparavant.

Trente ans exactement après la loi du 12 juillet 1983 réglementant les activités privées de sécurité, avec l’achèvement du déploiement de l’ensemble de ses structures territoriales, le Conseil national des activités privées de sécurité en est dans sa deuxième année de plein exercice. Focus sur son activité pour les huit premiers mois de 2014

Une vingtaine de "gros bras" à la barre, ça se remarque forcément. Le procès qui s'est tenu devant le tribunal de Saint-Pierre à la Réunion la semaine dernière, était exceptionnel à plus d'un titre. De par le nombre de prévenus mais aussi dans la nature des poursuites. Le procureur veut des peines exemplaires aussi bien pour le dirigeant de l’entreprise qui faisait travailler des agents sans carte professionnel, que pour les agents. Les juges rendront leur décision le 9 octobre prochain.

Pour la demande de la carte professionnelle pour un agent de sécurité cynophile, la transmission du numéro d'identification de chacun des chiens dont l'utilisation est envisagée n'est plus suffisante pour traiter le dossier pour le CNAPS. Il est demandé depuis le 21 août 2014, en plus des autres documents, une copie de la carte d'identification de chacun des chiens dont l'utilisation est envisagée.

Securitas a lancé les deux premiers sites internet de son plan digital visant à créer un site pour chacune de ses activités et présenter son offre de services de manière plus claire et attractive. La télésurveillance et la distribution sont les deux premières activités à avoir leur site internet dédié. Il est à noter que securitas.NAO.fr ou securitas.prime.pour.les.agents.fr ne sont pas d’actualité…

Depuis sa création, en 2012, le Conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS) n'a cessé de multiplier les contrôles. À la clé dans un cas sur deux : des sanctions, qui peuvent parfois mener jusqu'à la fermeture des agences concernées.

Dans le récent courrier de réponse du CNAPS à l'ADMS et à la FPACS, Mr Jean-YvesLatournerie, Directeur du CNAPS, indique clairement qu'il n'existe légalement aucun âge maximal pour le travail du chien dans le secteur privé et qu’à ce jour, la question d’un âge de départ à la retraire pour un chien de travail est uniquement à l’étude pour les chiens guide d’aveugles mais en aucun cas pour la sécurité privée.

Le Qylatron, nouveau système de contrôle développé par Qylur Security Systems peut contrôler jusqu'à cinq personnes à la fois. Mis en service à la Arena da Baixada de Curitiba au Brésil pendant la coupe du monde 2014, ce nouveau système de détection automatique pourrait révolutionner les contrôles de sécurité dans les aéroports et à l’entrée des bâtiments.

En comparution immédiate, ce mercredi 23 juillet, le jeune homme qui avait grièvement blessé à la gorge l’agent de sécurité du magasin Décathlon de La Tronche lundi 21 juillet, a été condamné à 5 ans de prison ferme. L’agent qui avait été hospitalisé suite à l’agression était au procès.

Le CNAPS sera dorénavant chargé du contrôle administratif et de la régulation des entreprises privées des activités de « protection embarquée » des navires battant pavillon français dans les zones à haut risque de piraterie. Ce nouveau secteur est encadré par la loi n° 2014-742 du 1er juillet 2014 et les agents devront être titulaires de la carte professionnelle. Les décrets d’application nécessaires à la mise en œuvre de ces nouvelles dispositions législatives doivent être publiés avant la fin de l’année 2014.

La demande de sécurité privée a explosé ces dernières décennies, notre secteur a désormais un code de déontologie, nous avons vu la création d’un Délégué interministériel à la sécurité privée en septembre 2010 et du Cnaps (Conseil National des Activités Privées de Sécurité) en 2012. Mais cela ne doit pas occulter les autres réalités de ce secteur : les perspectives d'évolution de carrière dans nos métiers sont réduites, les salaires beaucoup trop bas et il y a encore beaucoup à faire pour moraliser le secteur alors que se prépare une refonte de la législation sur la sécurité privée.

En 2013, les négociations annuelles obligatoires de la branche prévention sécurité n’ont pas permis d’obtenir un accord, ce qui a eu pour effet un blocage de notre grille conventionnelle pour l'année 2014.

Mettre en avant la profession, valoriser son image et inciter les jeunes à rejoindre les métiers de la sécurité privée, tels sont les objectifs affichés par Michel Ferrero, pilote du projet alors que nos métiers sont encore délaissés malgré la professionnalisation du secteur entamée il y a quelques années. Le Snes (Organisation Patronale dont le Président est… Michel Ferrero) a donc fait part de ses réflexions et propose par exemple la création d’une plate-forme web interactive, la réalisation d'un audit social stratégique du secteur, le lancement d'une École nationale de management et de gestion des entreprises et activités de sécurité privée... Et si on commençait par augmenter les payes des salariés pour rendre le secteur plus attractif ? Peut-être que ça inciterait davantage les jeunes à rejoindre les métiers du secteur ?

Le Conseil des Prud'hommes de Marseille rappelle dans un jugement en date du 4 mars 2014 qu'il existe plusieurs catégories d'agents de sécurité, parmis lesquelles les "agents de sécurité incendie"

Trente ans exactement après la loi du 12 juillet 1983 réglementant les activités privées de sécurité, avec l’achèvement du déploiement de l’ensemble de ses structures territoriales, le Conseil national des activités privées de sécurité a vécu en 2013 sa première année de plein exercice.

Depuis deux semaines, les employés de la société Mondial Protection, en charge de la surveillance de la zone de fret ferroviaire à Fréthun, sont en grève et multiplient les actions.

Le SNEPS/CFTC se félicite de la mobilisation de l’intersyndicale avec l’UNSA/FMPS ...