Salaires dans la branche sécurité en 2019 : l'Arrêté d'extension enfin paru

L’arrêté que nous attendions tous est enfin paru. Il fallait que l’accord signé le 31 août 2018 soit étendu pour que les salaires de la branche sécurité augmentent un peu. C’est enfin fait mais on a perdu deux mois dans l’histoire. Il sera applicable à partir du 1er mars prochain. Dans le contexte revendicatif actuel concernant les salaires, il est tout de même incompréhensible qu’un accord de cette importance n’ait pas été publié rapidement pour une application au 1er janvier 2019.

Cliquez ici pour consulter l’arrêté du 15 février 2019 portant extension de l’avenant et de l’accord conclus dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (n° 1351)

Cliquez ici pour consulter l’avenant du 31 août 2018 à l'accord du 20 septembre 2016 relatif aux qualifications professionnelles

Cliquez ici pour consulter la NAO - Accord du 31 août 2018

Sont donc rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application professionnel de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985, les dispositions de l'accord du 17 septembre 2018 relatif aux négociations annuelles obligatoires, conclu dans le cadre de la CCN de la branche de la prévention et de la sécurité privée :

• La revalorisation de la grille des salaires minimaux de 1,2% de l'ensemble des salaires minimas conventionnels
• L’instauration d'une Indemnité « entretien des tenues » de 7 euros nets par mois. Cette indemnité sera versée 11 mois sur 12 (Afin de tenir compte des périodes de congés de chaque salarié).

À l'instar des dispositions régissant l'indemnité de panier, le montant de l'indemnité « entretien des tenues » sera indexé sur les revalorisations salariales à venir au sein de la grille des rémunérations minimales conventionnelles.

• Le coefficient 120 passe automatiquement à 130 au bout de six mois d’ancienneté

Nouvelle grille salaire 2019 de la branche sécurité privée :

Coef. Base mensuelle 151.67 heures. En euros.

I. - Agents d’exploitation

Niveau 1 Echelon 1 Echelon 2                                   

Niveau 2

Echelon 1

Echelon 2            120         1 500,30

Niveau 3

Echelon 1            130         1 519,96

Echelon 2            140         1 565,55

Echelon 3            150         1 624,11

Niveau 4

Echelon 1            160         1 713,92

Echelon 2            175         1 853,26

Echelon 3            190         1 992,63

Niveau 5            

Echelon 1            210         2 178,94

Echelon 2            230         2 364,80

Echelon 3            250         2 550,68

II. - Agents de maîtrise

Niveau 1

Echelon 1            150         1 779,40

Echelon 2            160         1 877,73

Echelon 3            170         1 975.82

Niveau 2

Echelon 1            185         2 123,44

Echelon 2            200         2 270,70

Echelon 3            215         2 417,99

Niveau 3

Echelon 1            235         2 614,49

Echelon 2            255         2 810,96

Echelon 3            275         3 007,45

III - Ingénieurs et cadres

Position I            300         2 364,09

Position II. - A   400          2 991,78

Position II. - B   470          3 430,83

Position III. - A 530           3 807,48

Position III. - B  620          4 372,18

Position III. - C  800          5 501,91

Vous reprendrez bien un autre article ! Négociation en branche sur les accessoires de salaires : Les syndicats patronaux jouent la montre ! Le SNEPS-CFTC vous souhaite de joyeuses Pâques et n'oubliez pas que l'on change d'heure cette nuit... Fusion Weesure-Mondial:sous l'Œil Vigilant du SNEPS CFTC Marchés publics à l'Aéroport d'Ajaccio. Un responsable d'une société de sécurité incarcéré avant sa présentation à un juge Identification Individuelle des Agents de Sécurité : Les défis de la mise en place Cartes professionnelles : Rappelle des évolutions des conditions d’octroi et des demandes de renouvellement. La durée du congé de paternité est doublée, sa durée de 14 à 28 jours au 1er juillet 2021 POINTS PÉNIBILITÉ : Plus que quelques semaines pour réclamer vos points pour l’année 2019 Harcèlement moral en cas de non-respect des prescriptions de la médecine du travail Contrat de travail : Le consentement du renouvellement de la période d’essai du salarié attesté par un échange de mails.