Section CHALLANCIN (CPS)

Signature de la NAO 2018 applicable au 1er janvier 2019

Publié le 27.12.2018
Votre section SNEPS-CFTC a encore été en première ligne lors de la dernière Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) avec de nombreuses propositions que nous avons défendues. Le contexte économique cette a nnée a été plus dur que l'année dernière (Baisse du chiffre et rachat de Cave Canem notament). Nous sommes néanmoins signataire de cet accord que nous mettons à votre disposition en cliquant sur le lien ci-dessous. C'est encore des petits plus qui profiterons à tous dans l'entreprise.

Cliquez ici pour consulter la NAO signée

Votre section SNEPS-CFTC a signé cette NAO puisque l’on a un peu plus que l’année dernière. Chaque année on obtient quelque chose. On continuera à demander davantage l'année prochaine.

D’autres syndicats ne signent pas parce que ce n’est pas assez. C’est leur choix.

De manière générale ce n’est jamais assez, et on avait demandé bien plus alors que fallait-il faire ? Quelle était l'attitude la plus responsable à avoir ? Signer ou ne pas signer ?

Mettez bout à bout les petits plus que nous avons signé depuis 3 ans. Nous pensons ce qui est pris n’est plus à prendre et continuons à négocier pour avoir toujours plus. À vous de juger.

Votre section SNEPS-CFTC.

 

Voici les principaux points de cette NAO applicable au 1er janvier 2019 :

- Prime Panier pour le personnel administratif : 30 euros net par mois pour les agents qui ne bénéficient pas de la prime panier conventionnelle et dont la durée quotidienne de travail est au minimum 7 heures par jour avec une coupure méridienne.

- Prime panier pour le personnel en poste chez les client ne bénéficiant pas de la prime panier conventionnelle : 1.40 euros par vacation (durée quotidienne de travail est au minimum 7 heures par jour avec une coupure méridienne).

- Prime panier conventionnelle : maintenue à 10 centimes au-dessus de la branche.

- Médailles du travail : Achat de la médaille du travail par Challancin et gratification de l’entreprise d’un montant de 75 euros pour la médaille d’argent (20 ans), 100 euros pour la médaille de vermeil (30 ans), 125 euros pour la médaille d’or (35 ans) et 150 euros pour la médaille grand or (40 ans).

- Salariés âgés : pas plus de 3 nuits successives sur des vacations de 12 heures sans l’accord du salarié s’il est âgés de plus de 55 ans.

- Augmentation du budget des activités sociales et culturelles du CE de 0.27% à 0.28% de la masse salariale de l’entreprise.

- Jours évènements familiaux : 5 jours de congés pour évènement familiaux (décès père, mère et enfants).

- Frais d’essence : dans le contexte de la forte hausse des prix du carburant et pour faciliter la déclarions aux impôts des frais réels (meilleure solution quand on fait beaucoup de kilomètres par an), une attestation individuelle sera établie annuellement de manière systématique précisant les vacations effectuées pour CPS au cour de la période concernée.