Section CHALLANCIN (CPS)

Info CFTC : Connaissez-vous le dispositif des actions remarquables chez CPS ? un dispositif qui peut vous faire gagner une prime exceptionnelle de 100 euros.

Publié le 26.07.2022
Un problème au travail ? Une question sur vos droits ? Besoin d'être assisté lors d'une convocation ? Contactez vos délégués SNEPS-CFTC chez CPS, Mamadou TIMITÉ : 06 52 18 29 54. Taïti BAMBA au 06 63 89 67 24. Mohamed TIJANI au 06 21 81 18 91. Mickael LEPRINCE au 06 51 92 70 01. Djamal MENNI au 06 95 45 87 18. Éric MÉNAGÉ au 06 49 36 69 40. Souaibou FOFANA au 06 61 44 14 65. Sébastien LECARPENTIER au 06 09 66 29 24. Théodore BAYORO au 06 99 18 21 45. Atmane HAMADOUCHE au 06 52 77 16 28. Nelson BARBOSA au 06 77 31 88 64.

Lorsque le professionnalisme d’un agent a permis, de sauver une personne en détresse vitale, d'éviter une situation aux conséquences pouvant être dramatiques, d’avoir des félicitations particulières adressées par un client, Challancin CPS peut donner une prime exceptionnelle de 100 euros brute appelée aussi (prime pour acte de bravoure)

C’est ce qui a été négocié lors de la dernière NAO 2021 applicable au 1er janvier 2022 et signé par la section SNEPS-CFTC.

Chaque dossier de demande est étudié par une commission composée de 3 représentants du CSE et 3 représentants de la Direction, qui valident à la majorité l’éligibilité à cette prime.

Mohamed TIJANI du SNEPS-CFTC fait partie de cette commission. N’hésitez pas à le contacter : mohamed.tijani@hotmail.com - 06 21 81 18 91

 

NAO 2021 applicable au 1er janvier 2022 - Article 1-4 - ACTIONS REMARQUABLES

II est décidé de récompenser les actions remarquables accomplies par les collaborateurs de l'entreprise lorsque le professionnalisme du collaborateur concerné a permis, soit de sauver une personne en détresse vitale, soit d'éviter une situation aux conséquences pouvant être dramatiques.

Peuvent également relever des actions remarquables les félicitations particulières adressées par un client à un collaborateur.

Une commission se réunira 1 fois par semestre pour déterminer l'éligibilité des dossiers proposés. Cette commission sera composée de 6 membres, dont 3 représentants du CSE et 3 représentants de la Direction. Les dossiers devront être validés à la majorité des membres et une voix prépondérante est attribuée à la Direction des Ressources Humaines en cas de nécessité de départage. La reconnaissance prendra la forme d'une prime exceptionnelle brute de 100€.

Les partenaires sociaux, conscients que cette disposition ne doit en aucun cas conduire un collaborateur à se mettre en danger, tiennent à préciser que le non-respect d'une règle de sécurité en vigueur dans l'accomplissement de l'action sera un critère rédhibitoire dans l'éligibilité du dossier.

La Commission précitée pourra également établir un cadre par le biais par exemple d'une fiche réflexe afin d'éviter toute dérive et mise en danger.

La mise en place de cette prime exceptionnelle de 100 euros brute appelée aussi (prime pour acte de bravoure) sera attribuée à chaque fois qu’un salarié sera démarqué par un acte d’héroïsme lors d’une situation de crise.

Critères retenus

  1. Venir au secours d’une ou plusieurs personnes en danger de mort
  2. Massage cardiaque ayant permis de réanimer la victime
  3. Évacuation réussie à la suite d’un incendie déclaré