Chers collègues, lors de la dernière réunion du Comité d’Entreprise de février 2011, la direction d’Altaïr nous a informés que certains parmi vous ont reçu une note de service par laquelle un remboursement de trop perçu d’avance  sur modulation a été réclamé.

Si la société Altair se permet de vous réclamer ce dû, c’est parce qu’un accord d’entreprise a été signé en septembre 2008 par deux organisations syndicales (CGT et FO). Cet accord prévoit le payement d’une avance dite, « AVANCE SUR MODULATION » au-delà de 156 heures par mois. Il appartient aux salariés de demander cette avance en remplissant une fiche d’acceptation. Sachant qu’il a été précisé que le salarié peut être amené à rembourser le trop-perçu.

Ce principe d’avance sur modulation est une grave erreur et d’une totale incompréhension au regard des conséquences néfastes auxquelles les salariés sont exposés chaque année.

Nous avons dénoncé cet accord « INJUSTE »

Nous avons interpellé la direction à maintes reprises sur l’importance et l’urgence de renégocier cet accord. Notre proposition a été finalement retenue dans le cadre des NAO 2010 (Négociations annuelles obligatoires).

BONNE NOUVELLE

NOUS ALLONS RENÉGOCIER CET ACCORD

POUR UNE MODULATION JUSTE ET ÉQUITABLE

POUR PERMETTRE LE RÈGLEMENT DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES

TOUS LES TRIMESTRES OU TOUS LES SEMESTRES.

CETTE AVANCE SUR MODULATION SERA DÉFINITIVEMENT SUPPRIMÉE.

TOUS ENSEMBLES : CHANGEONS LES CHOSES