Révision de l’accord d’entreprise actuel sur l’aménagement du temps de travail à savoir :

► Révision de L’article1 et 2 du titre 2 : nous demandons l’abrogation de principe d’annualisation du temps de travail et nous proposons à la place un autre système de modulation trimestrielle pour permettre le décompte du temps de travail sur une période de trois mois.

► Révision de l’article 4-1 : nous proposons de porter la limite hebdomadaire inférieure à 24H par semaine au lieu de 8 h.

► Révision de l’article 4-1-5.1 : nous proposons le payement d’heures supplémentaires trimestriellement sur la basse de la règle suivante : 

● 15% pour les heures effectuées entre 35 heures et 39 heures calculées en moyenne sur 12 semaines.

● 25% pour les heures effectuées au-delà de 39 heures calculées en moyenne sur 12 semaines.

► Suppression du principe de payement d’une avance dite « avance sur modulation »

- Pour les salariés véhiculés, nous proposons d’augmenter le forfait de remboursement des frais d’essence à 60€ au lieu de 45€ actuellement.

- La mise en place d'une prime de dépannage dans le cas où un salarié accepte de travailler un jour de repos en dépannage.

- Revalorisation de la prime d’ancienneté de 2% en plus de ce qui est déjà prévu dans la convention.

- Pour le personnel féminin, nous demandons un traitement juste et égal en matière de salaire et

Conditions de travail, aussi prendre en considération les situations familiales de chacune d'entre elles.

-Les salariés qui ont des enfants handicapés, nous demandons que l'entreprise leur accorde 10 jours

Dans le cadre de (journée enfant handicapé) 5 jours payés à 100% et 5 jours payés à 50%