Le 03 février dernier, Nous avons rencontrés la direction pour exprimer les attentes de l’ensemble des salariés exprimés dans notre lettre ouverte du 11 janvier dernier.

Le SNEPS/CFTC a obtenu des avancées positives sur bon nombres de nos revendications :

Le DIF (droit individuel à la formation) la direction c’était engagée à informer chaque salarié du nombre  d’heures acquises conformément à la loi. C’est chose faite grâce à la pugnacité de la CFTC. (pour plus d’infos ce rapprocher des élue et mandatés CFTC)
 
Pour l’évolution professionnelle la direction serait plus regardant et mettrait l’accent notament  sur  une évolution graduelle qui serait désormais une priorité et aussi l’ancienneté d’au minimum 1 an.

Nous proposions la mis en place d’une commission paritaire pour le suivi de cette évolution professionnelle. Mais la direction se borgne à dire qu’une refexion sera faite afin que l’évolution soit plus suivie.

Mais la CFTC ne peut se contenter de cette réponse, c’est pourquoi nous veillerons encore et toujours afin que l’évolution se fasse en toute transparence et que la loi soit respectée , il en est de même pour les entretiens professionnels que la direction promet de mettre en place très bientôt.

Les collègues du BOURGET pourront désormais, pendant la période hivernale rester dans les locaux et ne sortiront qu’en cas de contrôle.

La réponse de la direction sur les congés payés n’étant pas convéquante  nous nous rapprochons de l’inspection du travail et des avocats de la CFTC afin d’avoir une réponse claire et juste. Nous ne manquerons de vous informer à ce sujet.

Les élu (es) et mandaté(es)  SNEPS /CFTC seront toujours une force de proposition permanente  et tout les salarié(es) auront leur mot à dire et ne seront plus condamnés à subir pression et stress.

Nous porterons et défendrons loyalement les réclamations individuelles et collectives des salariés peut importe leur appartenance syndicale. Auprès de la direction, et devant les tribunaux si nécessaire