(Janvier, Février 07, partie n°1)
Nous ne sommes pas étonnés mais pour nous autres syndicalistes honnêtes, de terrain, proche de vous, ce 15 février 2007 aura était une piètre journée, le résultat des élections est tombé, nous allons donc vous faire un résumé de toutes les étapes, du dépôt des listes, de leur affichage jusqu’au déroulement et dépouillement final des élections.
« NOUS TE LAISSERONS ENSUITE LIBRE DE TES PENSEES »
Tout commence le 13 décembre 2005, après une longue étape parsemée de procédure juridique l’entreprise décidée enfin d’organiser les élections des délégués du personnel et du Comité d’Entreprise commun. Ce jour toutes les organisations syndicales présentes ont signé le Protocole d’accord pré-électoral à l’exception des Fantômes de l’organisation FO qui apparemment n’étaient pas intéressé par ces élections.
Lors de cette réunion l’entreprise montrait déjà un comportement douteux, il fallait absolument que les dates retenu par elle soit validée, mais surtout que le protocole d’accord soit signé ce jour.
La CFTC, la CFDT, la CGT et la CGC ont très bien compris qu’il se passait encore des choses dans leur dos, à l’insu de tous.
Nous avons donc négocié longuement ce protocole d’accord face à une direction pressé, sous ses assauts verbaux et répétitifs !!!
« Il faut absolument que ce soit signé aujourd’hui messieurs ».
Pourquoi Madame ?
Pas de réponse concrète si ce n’est l’importance que ses vacances approchent, donc il faut signer le jour même !
Cette personne serait-elle irremplaçable dans l’entreprise ?
Enfin bref, nous avons conclu et signer car vous attendiez depuis longtemps ces élections.
« MAIS POURQUOI VOULOIR SIGNER ABSOLUMENT CE 13 DECEMBRE 2006 »
Tous simplement parce que les effectifs pris en compte dans le calcul de la masse salariale pour déterminer le nombre de poste à pourvoir (Nombres de Candidats possibles) se décompte au jour de la signature du protocole d’accord pré-électorale.
Ce qui veut dire que tous salariés transférés au sein de SECURANCE après la signature du protocole d’accord ne seront pas prit en compte pour les élections professionnelles.
Mais surtout, il faut savoir que le budget que SECURANCE devra verser au Comité d’Entreprise se calcule à hauteur de 0.2% de la masse salarial brute.
En gros moins il y a de salariés et moins le porte feuille de l’entreprise se vide !!!
POUR TOUT SAVOIR VA FAIRE UN TOUR DU COTE DE L’ARTICLE
« Sécurance rachète encore et encore des entreprises sans rien dire »
Voir partie 2 suite …
