PARTIE 1 :
L’âge est le premier facteur de discrimination à l’embauche en europe. Pourtant avec le vieillissement de la population active, l’allongement de la vie professionnelle, les entreprises doivent se préparer à une nouvelle donne : Pour le SNEPS /CFTC nous disons ; et s’il s’agissait d’une opportunité ?
C’est pourquoi le SNEPS/CFTC propose dans la premiere partie du projet d’accord le recrutement des salariés âgés.

PARTIE 2 :
LE SNEPS /CFTC PROPOSE LES 3 DOMAINES D'ACTIONS SUIVANT :
1 / le recrutement des salariés agés de 50 ans et plus.
Nous constatons au jour d’aujourd’hui que sur l’ensemble des sites ALYZIA SURETE, nous avons un effectif de 43 séniors soit un peu plus de 3% de l’ensemble des salariés. Le SNEPS/CFTC propose l’indicateur retenu est : un recrutement de 5% des seniors chaque année.
-tout en proposant des emplois es stables  et attractif pour les seniors
-prévoir leur intégration en tenant compte de leurs spécificités
-prévoir leur intégration en tenant mettant un dispositif d’accueil des salariés agés.
L’objectif que se fixe la sociéte ALYZIA SURETE est de donner une plus grande place aux salariés agés dans son recrutement et un apport considérable de connaissances et experiences professionnelles.

2/ Amelioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité.
Dans notre métier les efforts physiques répéteés (palpation de sécurité) : la pénibilté guette chacun et à tout age et se revele particuliérement préjudiciable au senior, considérant que les PIF est le secteur rencontrant le plus de pénibilté, les parties reconnaisent que la palpation de sécurité est la premiére cause d’accident de travail dans la sureté aéroportuaire. L’entreprise anticipe l’usure et les situations de pénibilité, améliore les conditions de travail, assure son avenir et celui des salariés sous cette forme :
-L’analyse des conditions de travail et la mise en œuvre de la formation geste et posture afin d’améliorer la réalisation de la palpation de sécurité pour les 50 ans et plus.
-aménager le temps de travail selon le loisir des salariés de 50 ans et plus.
- dispense de palpation de sécurité pour les salariés 60 ans et plus sans préjudice d’emploi, fonction, site respectif.
- Transférabilité du salarié agé de 55 ans et plus sur les sites moins pénibles(BOURGET) avec accord écrit du salarié.
-Priorité au travail de nuit pour les seniors de 50 ans et plus avec accord écrit du salarié.
Mettre en place des aménagements  d’horaires, horaires fixes.
A l’identitique des contrats à temps partiels, pour les contrats à temps complets les parties conviennent de définir la répartiton du temps de travail entre les jours de la semaine et les semaines du mois  avec accord du salarié de 55 ans et plus.
L’objectif que se fixe la société ALYZIA SURETE la dimunition à hauteur de 50% des accidents de travail des seniors par rapport à l’année précedente.
L’indicateur retenue est : la part de salariés de plus de 50 ans  ayant recu la formation geste et posture.

3/ Anticipation de l’évolution de carriéres carrieres professionnelles
Le maintien des salariés agés dans des conditions satisfaisantes jusqu’à la fin de leur carriére dépend beaucoup de la capacité d’ALYZIA SURETE à leur proposer des parcours qui leur permette de preserver leur santé, de dévelloper leur compétence et de maintenir leur engagement au travail.
-La société ALYSIA SURETE analyse les nouvelles compétences à develloper y compris dans toutes les sociétés du groupe ADP.
-Favorise l’accession aux postes de responsabilités.
- un entretien professionnel obligatoire à l’initiative de l’entreprise tous les ans pour tous les salariés ayant deux ans d’ancienneté permettant d’anticiper en repérant  les potentiels seniors ayant la capacité à manager.
-l’aménagement des conditions d’emploi en donnant à tous les seniors une carte de parking sur son terminal respectif.
- impossibilité de refus de tout DIF visant les seniors.
L’objectif que se fixe la société ALYZIA SURETE est de prendre l’initiative d’effectuer 100 % d’entretien professionnel des collaborateurs seniors .

L’indicateur que se fixe ALYZIA SURETE est : la part des salariés  de 50 ans et plus ayant été recu en entretien professionnelle  sur l’effectif total des salariés de 50 ans et plus.
SUIVI DE L’ACCORD :
Mise en place d’une commission de suivie chargé de vérifier la mise en œuvre et dispositions et la réalisation des objectifs fixés dans cette accord.

La commission est composée de quatres membres du C.E. qui se réunient tous les semestres d’année civile.  Cette commission est dotée de 40h. de délégations lui permettant de fonctionner éfficacement et mener à bien le travail d’analyse qui lui est demandée.

Les documents nécessaires leurs seront remis par l’entreprise 3 semaines avant la dite réunion :
-  Suivie de la mise en oeuvre de la demarche d’emploi des seniors.
-  Compte rendu des entretiens professionnels, plan de formation, expertise des aménagements, tableaux récapitulatifs des horaraires et postes des seniors, nombre de seniors recrutés par sites, et documents statistiques demontrant l’évolution des seniors.

Cette liste est non exaustive, la direction s’engage à donner tout document et analyse demander par la commission.
A ce titre la commission de suivie analyse les actions entreprises et les résultats obtenus, fait des propositions pour améliorer l’éfficacité du dispositif et proposer les mesures correctives necessaires.