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ActualitéUn PTI dans votre smartphone.Hors de vue ou de portée de voix d’autres personnes, sans possibilité de recours extérieur et que le travail présente un caractère dangereux, voilà ce qui défini le travailleur isolé. Les dispositifs de PTI, ou Dati (dispositif d’assistance au travailleur isolé) ont connu de nombreux changements en deux ans. Les appareils spécifiquement dédiés à l’alerte peuvent se muer aujourd’hui en une simple fonction, intégrée dans un téléphone mobile de type smartphone.
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 Grâce à des systèmes d’exploitation stables, à l’intégration d’accéléromètres et à la présence de GPS, le smartphone est le nouvel outil indispensable du travailleur isolé. Ces travailleurs sont définis par la Cnam comme « hors de vue ou de portée de voix d’autres personnes et sans possibilité de recours extérieur et que le travail présente un caractère dangereux. » La définition précise que l’isolement même constitue un risque, en provoquant chez certaines personnes « des changements d’attitude ou de comportement qui, face à une tâche particulière, peuvent conduire à des réactions inadaptées avec un déclenchement d'accident possible. »
« Protection du travailleur isolé » est une mauvaise formulation car aucun des dispositifs évoqués ne « protège » le travailleur isolé. Mieux vaut parler de Dati (Dispositif d'alarme pour travailleur isolé). A ce propos, l’INRS (Institut National de recherche et de sécurité) rappelle que « ces dispositifs ne peuvent se substituer aux moyens de prévention qui doivent être mis en œuvre par l’employeur. »
L’objectif d’un Dati est donc de transmettre une alarme correspondant à une situation jugée critique par un travailleur isolé vers une personne ou une structure chargée de déclencher les secours (Les risques concernent majoritairement les chutes, les malaises et les agressions). Le message d’alarme peut contenir des informations sur la position du travailleur isolé (coordonnées GPS, balises de passage…) facilitant l’intervention des secours.
La véritable rupture dans le matériel est apparue il y a environ deux ans avec le passage d’un dispositif de protection du travailleur isolé dédié, généralement sous forme d’un boîtier simplifié, à une solution type application mobile qui s’intègre directement à un smartphone. Les avantages sont multiples : performance, qualité et fiabilité des équipements. Le marché de la téléphonie mobile présente un large choix de smartphones à des prix devenus très abordables : appareil d’entrée de gamme ou avec un plus grand écran pour des applications métiers type GMAO (Gestion de la maintenance assistée par ordinateur).
DATI : les obligations de l’employeur
Aucune réglementation spécifique ne concerne le travail isolé. L’employeur doit donc se baser sur les principes généraux de prévention édictés par le Code du Travail et la CNAMTS (Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés). Le décret du Journal Officiel du 20 février 1992 stipule que : « lorsque l’opération est exécutée de nuit ou dans un lieu isolé à un moment où l’activité de l’entreprise utilisatrice est interrompue, le chef de l’entreprise concernée doit prendre les mesures nécessaires pour qu’aucun salarié ne travaille isolément en un point où il ne pourrait être secouru à bref délai en cas d’accident ». Le travail isolé doit figurer parmi les risques listés dans le Document Unique de Sécurité de l’établissement pour la prévention et la maîtrise des risques professionnels.
Trois niveaux de prévention s’appliquent au travail isolé :
C’est l’étude des risques. L’employeur dresse la liste des postes ou des situations où le travailleur est isolé et identifie les dangers qui peuvent survenir, de façon à éliminer ces risques en supprimant ou en diminuant le nombre et la durée des interventions en état d’isolement.
Quand le risque subsiste, ce sont les dispositions visant à détecter au plus tôt la survenue d’un incident ou d’un accident et intervenir rapidement.
Vise à limiter les dommages, en évitant la survenue de complications en organisant et formant les équipes de secours, en reclassant les travailleurs devenus inaptes au travail isolé (cardiopathie, anxiété…).
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