Depuis 2002, date de la création de l'annexe 8 (genre de mini convention collective régissant la sûreté aéroportuaire) les employeurs de la sûreté aéroportuaire n'avaient jamais cédé sur le plan financier autre que les augmentations conventionnelles.
Grâce à une mobilisation sans précédent des salariés de la sûreté aéroportuaire au niveau national, les employeurs ont cédé:
- REPRISE DU PERSONNEL A 100% EN CAS DE TRANSFERT DE MARCHE
Une victoire pour le SNEPS - CFTC au regard de l'article 4 de ce protocole de fin de conflit concrétisant notre victoire sur la reprise du personnel à 100 % obtenu grâce à l'arrêt de la cour d'appel de Douai (jurisprudence juin 2010).
- Une prime annuelle (P.P.I) de 800 euros dont 500 euors garantie (300 soumis à un critère de qualité de prestation.)
- La revalorisation de la prime de panier à hauteur de 1.60 euros.
- L’ouverture de négociations sur les conditions de travail.
Malgré nos revendications initiales, la FEDERATION après consultation de notre base et la majorité de nos adhérents, a décidé de signer le protocole de fin de conflit.
Il aurait été irresponsable, pour notre organisation, alors que le mouvement s'essoufflait, (notamment TOULOUSE ayant voté la reprise du travail le 24 au soir) d'emmener les salariés déjà durement éprouvés par 11 jours de grève au casse pipe.
Le SNEPS/CFTC est un syndicat responsable et courageux.
Grâce au nouveau rapport de force établi face aux employeurs, le SNEPS - CFTC vous donne tous rendez vous à l'assemblée nationale le 10 janvier pour un colloque sur la sûreté aéroportuaire de 9h à 18H00 dont le SNEPS - CFTC interviendra à 14H30.
S'INSCRIRE A CETTE ADRESSE EMAIL: an.colloque.surete.10012012@gmail.com
Sneps - Organigramme