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Actualité

Compte rendu NAO Branche 2010

Publié le 15.10.2009
Les représentants patronaux ne bougent pas sur leur proposition de 1% d'augmentation salariale mais déclarent vouloir faire quelque chose sur les accessoires de salaires car ceux-ci sont non soumis à charge…

 

 

 

 

 

 

 

 

COMPTE RENDU DE LA COMMISSION MIXTE PARITAIRE PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2010

Réunion NAO du 13 octobre 2009

  

Délégation du SNEPS/CFTC: IMBERT Gilles, NELTA Claude

 

Le SNEPS/CFTC a fait une déclaration en début de séance (14H00) (voir en bas de page)

 

NAO: salaire,

Les représentants patronaux relatent qu'un treizième mois dans la profession est impensable représentant 8.33% d'augmentation, ajoutant qu'ils ne bougent pas sur leur proposition de 1% d'augmentation salariale mais déclarent vouloir faire quelque chose sur les accessoires de salaires car ceux-ci sont non soumis à charge…

 

Nous avons répliqué que dans l'état il y avait donc aucune réponse à nos revendications, et concernant la prime panier nous avons insisté fortement  sur le fait que 3 € pour manger quand on fait une garde de 12h insuffisant !

Comment les représentants patronaux expliquent-ils  que les entreprises demandent 3 à 5% d'augmentation à leurs clients et redistribue seulement 1% aux agents ?

 

SESA (syndicat des patrons de la sûreté aéroportuaire):

Propose de revaloriser la prime panier de 20% soit 3.3O et 10% sur la prime transport.

 

USP, SNES, (syndicat des patrons de la sécurité privée) :

Aucun effort n’est envisagé sur la prime de transport !

Proposition d’une prime de tenue de 6 € par mois sur présentation d’un justificatif !

Souhait de réécrire la clause de prime de chien et enlever tous les critères, donc à 1.O6, en nous expliquant qu'il ne s’agit pas d’une augmentation de la prime de chien mais d’une généralisation.

Revalorisation de la prime de panier de 5% et souhait de réécrire la clause de la prime de panier.

 

Nous déclarons que le SNEPS/CFTC s'indigne du manque de considération des représentants patronaux qui croient qu'avec 6 € par mois un agent pourra entretenir sa tenue, et juge cette proposition indigne, irrespectueuse et honteuse, puis explique que dût à la carte professionnelle il y aura de moins en moins de d’agents cynophiles, donc encore une fois cette mesure est un trompe l'œil.

 

Nous demandons au SESA de nous rapporter le chiffre de l'ensemble des salariés qui seraient touché par l'augmentation de prime panier de 2O% car nous considérons que cette augmentation ne touchera pas l'ensemble des salariés du secteur aéroportuaire.

En effet, la plupart des entreprises sont déjà au-dessus de cette augmentation, et tout l'intérêt d'une augmentation de branche, c'est de toucher l'ensemble des salariés du secteur !

 

Le SESA demande l'ouverture d'une réunion technique sur les conditions de travail : palpation ergonomie vacation (longueur).

 

Nous déclarons que le SNEPS/CFTC y est naturellement favorable, mais souhaiterions qu'il soit intégré à ces ordres du jour, le stress, et la procédure d'assistance juridique d'agression pour les agents.

 

Les représentants patronaux expliquent qu'ils ne sont pas sur le point de présenter un accord sur la reprise du personnel, pas mure et pas prêt pour en discuter.

 

Nous rappelons que le SNEPS/CFTC avait noté que lors de la réunion dernière, les représentants patronaux avaient dit être assez mature dans l’ensemble pour un 100% de reprise et aujourd'hui il y a un revirement.

 

Les représentants patronaux demandent une suspension de séance pour y réfléchir.

 

De retour de suspension, les représentants patronaux nous expliquent qu'ils ne veulent pas sortir le dossier sur la reprise du personnel de l'ordre du jour et on pris une date à fin janvier pour faire une réunion technique sur la reprise du personnel le jeudi 28 janvier 2010 au matin à l' USP à 9H30.

 

FIN DE REUNION A 18HOO.

DECLARATION PREALABLE DU SNEPS/CFTC EN DEBUT DE SEANCE.

 

Suite à votre mail du 08 octobre ou vous faites mention d'un manque de méthode, nous tenons à vous rappeler pour la CFTC que les projets dont vous faites allusions dans votre courrier ont été débattu sans votre présence lors d'une commission mixte paritaire en présence d'un représentant du

Ministère.

Ce fut lors de cette réunion que les organisations syndicales ont décidé d'apporter de futur projet concernant la GPEC, l'égalité professionnelle, la santé au travail ainsi que sur la reprise des travaux sur les métiers repères qui ont été arrête de votre fait.

Sachez que pour la GPEC, la CFTC en avait fait la demande depuis 2007 lors du déroulement des NAO., mais à cette époque vous faisiez la sourde oreille.

Lors de la réunion de juillet 2009, nous vous avions demandé d'inclure dans la GPEC, la transférabilité du DIF, et à cette date le SESA était d'accord, mais lors de la réunion de septembre il y a eu un revirement de cette organisation syndicale patronale.

« Il est vrai que dans l'aviation il y a des trou d'air »

Pour l'égalité professionnelle, nous avions travaillés sur un projet qui vous avez été présenté, depuis le mois d'avril 2009, date que vous rappelez dans votre mail.

Nous sommes dans l'attente des propositions patronales. Quiz!

En ce qui concerne la santé au travail le début des réunions techniques date de février 2008, puisque nous vous avions fait parvenir un projet en date 17 février 2008.

Les négociations n'ont été reprises qu'en avril 2009.

Ne trouvez-vous que le temps qui sépare ces deux dates ne prouve pas de votre part un manque de volonté de négocier.

Sachez que le ministre du travail a l'intention d'obliger les branches professionnelles et les entreprises de négocier un accord sur le stress au travail avant janvier 2010.

Pour la CFTC, il n'est pas question de dissocier la santé au travail et le stress, ceci devra faire partie d'un même accord.

A ce jour vous voulez accélérer les négociations, tout simplement parce que vous risquez d'être pénalisé par l'état.

Pour la CFTC, il n'est pas question de « bâcler »des accords qui engagent l'avenir des salariés de la branche prévention sécurité.

La négociation prendra le temps qu'il faudra.